Результати ренкинга FT Executive МВА Education 2009 показують, що попит падає на всі види програм. Все зараз говорить про те, що бізнес-школи міняють модель навчання вищого менеджменту.
Багато хто вірить, що традиційна модель, при якій керівництво компаній приїжджає в університетський кампус для навчання, застаріла і поступається місцем більш клиенто-орієнтованому МВА навчанню.
В перший тиждень березня Міхаель Коллінз прослуховував триденну програму в Harvard Business School (HBS) , з тим щоб проаналізувати кризу. Будучи виконавчим директором ФРС, він порадів можливості обговорити ситуацію з бізнесменами. «Я хотів подивитися на кризу очима людей, що не працюють в банківській системі», – пояснив він.
Ця програма – одна з тих, яку створила HBS, що отримала перше місце в ренкинге Financial Times за короткострокові освітні програми для топ-менеджерів (open programmes), покликані відповісти на виклики кризи. Бізнес-школи в США не єдині, організуючі такі програми.
В середині травня більше 40 виконавчих директорів компаній з різних ринків зібралися у Фонтенбло недалеко від Парижа, щоб разом з професорами из Insead отримати відповідь на питання, як подолати кризу. Такі програми Беттіна Бьючел, програмний директор IMD , називає «мини-MBA».
Складність ситуації в тому, що якраз зараз, коли кращим умам є що сказати, компанії не можуть дозволити собі витратити засоби навіть на такі короткі і ефективні тренінги.
Корпоративні програми
Падіння в секторі кастоматізірованних програм, створених за замовленням конкретних організацій, склало близько 20%. Приблизно 60% компаній скоротили бюджети на навчання і розвиток персоналу, мовиться в дослідженні освітнього клубу для топ-менеджерів ICEDR.
Зазвичай набір на корпоративні програми підтримувати простіше, ніж на загальні. Цього року більше 800 корпоративних програм з ренкинга FT це підтвердили.
Більш того, 29% респондентів сподіваються, що протягом наступних трьох років витрати на них виростуть (див. графік на стор. В1), ще 43% говорять, що вони залишаться на тому ж рівні, і лише 28% вважають, що витрати знизяться.
Але із загального правила є декілька виключень.
Insead, HBS, HEC-Paris, IESE Business School говорять про те, що попит на їх корпоративні програми впав сильніше, ніж на програми загального набору. Duke Corporate Education , яка спеціалізується на корпоративних програмах і яка займала перше місце в ренкинге FT протягом останніх семи років, теж відчула падіння прибули на 15% (до $57 млн.), говорить Гордон Армстронг, директор по маркетингу: «Ми сподівалися впасти на 10%, але впали на 15%.
Ми все ще привертаємо клієнтів, але проекти стали менше».