Cтепень магістра ділового адміністрування (МВА) стає модною в російському бізнесі. Особливо просунуті працедавці готові сплатити співробітникам навчання безоплатно, інші хочуть відробітку.
Які цілі переслідують нинішні претенденти МВА, а також що хочуть бачити від МВА-ВИПУСЬКНИКОВ работатодателі читайте в статті для порталу “Відомості”.
Тільки 8% працедавців вимагають від своїх менеджерів обов’язкової наявності ступеня МВА, для 19% бажано, щоб диплом МВА був у директорів (ряд позицій у фінансах, інвестиціях, стратегічному управлінні), інші 72% працедавців це взагалі не цікавить – таке головне виведення серпневого опиту компанії MarksMan, в якому взяли участь 125 представників HR-департаментів найбільших російських і західних корпорацій виробничого, фінансового, консалтингового, телекомунікаційного, автомобільного і IT-сектори.
71% працедавців, зацікавлених в менеджерові із ступенем МВА, віддають перевагу дипломам провідних західних шкіл, 29% – російською.
При виборі кандидата із ступенем МВА 43% працедавців розраховують на наявність стратегічного мислення і управлінських навиків у таких претендентів, 31% чекають глибшого розуміння бізнесу, для 25% найбільш важливими є отримані теоретичні знання.
В другій частині дослідження було опитано 1200 респондентів із ступенем МВА. 46% повідомили, що основною метою отримання МВА було придбання нових знань, 32% сподівалися на кар’єрне зростання. 66% респондентів сказали, що їх очікування виправдалися, 27% опинилися частково задоволені освітою і 7% були абсолютно розчаровані.
Частка вакансій топ-менеджерів з вимогою МВА сьогодні складає 3% від загального числа вакансій топ-менеджерів і в порівнянні з серпнем збільшилася на 16%, затверджує Юрій Віровец, президент групи компаній HeadHunter (hh.ru), аналізуючи дані ринку інтернет-рекрутмента в Росії.
Гроші вперед
Цього року Костянтин Літвіненко, віце-президент по безпеці «Вимпелкома», отримав від рідної компанії компенсацію витрат на придбання EMBA в Академії народного господарства. Загальна сума компенсації склала близько $13 000. Ці гроші він щокварталу виплачував з особистих засобів під час навчання в 2004-2006 рр.
За словами директора по персоналу «Вимпелкома» Марини Новікової, компенсація Літвіненко не була виключенням із загального правила: «Вже три роки в компанії діє положення: компенсувати 50% вартості бізнес-освіти для середнього і вищого менеджменту, якщо директор пропрацює рік після закінчення навчання, і 100% – якщо пропрацює два роки».